VI.- Política de Recursos Humanos tendiente a evitar a incorporación de personas que puedan poner en riesgo la integridad de la corporación.

En Construcción Técnica Integral (CTI), el proceso de selección y reclutamiento de nuevo personal, ya sea temporal o permanente, tiene como responsabilidad llevar a cabo entrevistas e investigaciones adecuadas de los solicitantes para evitar la incorporación de personas que puedan representar un riesgo para el cumplimiento de nuestras políticas, directrices, valores y normativas internas y externas.

Políticas de no discriminación

En CTI, no toleramos ningún tipo de discriminación basada en el origen étnico o nacional, género, edad, discapacidades o capacidades diferentes, condición social, estado de salud, prácticas religiosas, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro factor que atente contra la dignidad humana y busque invalidar o minimizar los derechos y libertades de las personas.

Cumplimiento de la Política de Integridad

El departamento de Recursos Humanos, en colaboración con la Administración General de CTI, establece los requisitos y condiciones que los nuevos empleados deben cumplir, así como los requisitos mínimos del perfil del puesto de trabajo, definiendo en todo momento la calidad técnica, profesional, aptitudes, experiencia y habilidades específicas necesarias.

Además, se ha establecido la realización de evaluaciones pertinentes de acuerdo con la posición, nivel jerárquico y responsabilidades, para valorar no solo el desempeño del colaborador, sino también su honestidad y compromiso con la organización. El proceso de evaluación está disponible para su consulta en el área de Recursos Humanos.

En Construcción Técnica Integral (CTI), nos comprometemos a llevar a cabo un proceso de selección y reclutamiento justo, basado en el mérito y en línea con nuestra política de no discriminación, asegurando la igualdad de oportunidades para todos los candidatos y respetando la diversidad en nuestro entorno laboral.